L'écomobilité scolaire
Accompagnement des établissements scolaires vers l'écomobilité !
Mobilité durable scolaire
Établissements scolaires une offre clé-en-main
Pour le personnel encadrant
En accompagnant le personnel encadrant dans la mise en place d’une politique de mobilité durable en leur faisant prendre conscience des enjeux climatiques, en les formant à la conduite du changement, en les informant sur les dispositifs incitatifs sur la mobilité et en leur proposant des véhicules électriques et des vélos à assistance électrique à la location.
Pour les élèves
En sensibilisant les élèves à la mobilité durable et décarbonée, en leur faisant prendre conscience des enjeux climatiques, des leviers d’action existants et en leur faisant découvrir les alternatives à l’autosolisme.
Accompagnement mobilité durable scolaire
Pourquoi avoir un "manager mobilité externalisé" dans votre organisation ?
Pour la coordination globale de votre projet mobilité durable
- Le manager mobilité se rend dans votre établissement pour piloter un plan complet de mobilité durable (plan de déplacement scolaire, ateliers, formations, sensibilisation).
- Il sert d’interlocuteur unique pour faciliter la communication au sein de l’établissement.
- Il met en œuvre et suit le plan d’actions, mesurant les résultats (kilomètres parcourus en mobilité durable, émissions évitées, économies).
Pour une meilleure adaptation aux besoins spécifiques de l'entreprise
- Évaluation des besoins de tous les collaborateurs.
- Proposer des solutions sur mesure et apporter une expertise technique
- Répondre aux questions de la direction et des élèves tout au long de l’accompagnement.
Nos offres de mobilité durable éducative
Un accompagnement complet et sur-mesure grâce à nos parcours entreprise
Découvrez différentes prestations adaptées à tous les niveaux (collèges, lycées, universités, etc.).
Plan de déplacement scolaire
Réduire les modes de déplacement motorisés individuels au profit de modes plus sobres en énergie, moins polluants et plus sûrs grâce à un plan d’actions
Location de flotte
Service de location de vélos à assistance électrique et de véhicules électriques pour donner les moyens à l’entreprise de concrétiser sa transition vers l’écomobilité
Formations
Compréhension des enjeux de la mobilité par l’équipe dirigeante pour une meilleure prise en compte de ces derniers dans la politique de l’établissement
Défis mobilité
Faire découvrir les modes de déplacements durables autour de challenges fédérateurs
Toutes nos prestations de mobilité durable vous sont proposées :
Bénéfices de la mobilité durable pour votre établissement scolaire
- Avoir une démarche proactive visionnaire
- Comprendre l'impact environnemental
- Sensibilisation sur les coûts
- Comprendre les dispositifs obligatoires
- Encourager une activité physique régulière
- Aménager mon établissement
- Avis clients
Ils se sont engagés dans Mobil'Ethic
" Les diverses solutions permettent d'embarquer l'ensemble des collaborateurs "
Les ateliers, les animations et les formations proposées constituent un véritable accompagnement pour les entreprises qui souhaitent amorcer et structurer leur politique de mobilité durable. Les diverses actions menées conjuguées aux solutions proposées permettent d’embarquer l’ensemble des collaborateurs.
Référent Mobilité
Groupe Berto
" Mobil’Ethic a permis de transmettre un intérêt pour le cyclisme et la mobilité "
Mobil’Ethic a permis de transmettre un intérêt pour le cyclisme et la mobilité, ça a dynamisé les équipes et ça a permis de créer des moments de pause, de lien.
Référent Mobilité
PMC Lingerie
" Leur accompagnement sont un vrai plus pour l’entreprise "
Nous apprécions de faire un programme commun. Les propositions de location de vélos par Mobil’Ethic ainsi que leur accompagnement dans la sensibilisation de nos salariés sont un vrai plus pour l’entreprise.
Référent Mobilité
Devillé Group
" Le programme est un vrai plus dans nos offres d'emploi "
Personnellement, le programme m’a fait prendre conscience de ma consommation actuelle. Au-delà de ça, les collaborateurs sont intéressés et investis, et le programme est un vrai plus dans nos offres d’emploi.
Référent Mobilité
Leasecom
" Nous devons tous, collectivement, agir "
Nous avons souhaité participer à Mobil’Ethic dans le cadre de notre engagement sociétal, environnemental pour aider nos salariés à s’engager eux-mêmes. (…) Ce n’est pas seulement un engagement individuel, c’est aussi un engagement des entreprises et des employés.
Erwan Godart
Directeur général chez Wichard
" C'est un bel exemple "
En tant que responsable d’entreprise, nous faisons notre part en matière de responsabilité sociétale et environnementale et ça pour moi c’est un bel exemple
Christophe février
Directeur général Hemp-It
Accompagnement éducation mobilité
Quelles sont les forces de notre accompagnement vers l'écomobilité ?
Expertise
Une équipe opérationnelle et experte sur le sujet de la mobilité en entreprise.
Éthique & Agrément ESUS
Une politique en faveur de la transition énergétique du développement durable et de l’éducation.
Savoir-Être
Une équipe formée aux stratégies d’accompagnement au changement.
Adaptabilité
Une équipe opérationnelle et experte sur le sujet de la mobilité en entreprise.
Proximité
Une équipe prête à intervenir sur différents territoires (Île-de-France, Hauts-de-France, Aquitaine, Bretagne, Pays de la Loire).
Passion
Une équipe engagée autour de la transition environnementale.
Nos projets de mobilité durable éducative
Mobil'Ethic sur le terrain
Mobil’Ethic accompagne plusieurs territoires, entreprises et centres de formation avec des parcours adaptés aux différentes organisations.
- Notre équipe
Une équipe dédiée pour accompagner votre établissement
Une équipe pluridisciplinaire d’ingénieurs et chargés de mission sur le terrain, de la mise en place du diagnostic mobilité aux solutions concrètes, incluant la formation des utilisateurs.
Avec + de 180 entreprises accompagnées, Mobil’Ethic s’engage dans des discussions constructives avec les régions, les collectivités et les entreprises pour stimuler le changement vers des déplacements plus durables.
- Contact
Une question ? Contactez nos experts
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Votre veille mobilité durable gratuite !
FAQ
Pourquoi faire un Plan de Mobilité Employeur ?
- Être en conformité avec la réglementation. Les employeurs de 50 salariés et plus sur un même site doivent élaborer un Plan de mobilité employeur dans les agglomérations de plus de 100 000 habitants (Code des transports : article L1214-2)
- S’intéresser à la mobilité de vos collaborateurs (distance, durée, coûts, contraintes, …)
- Se fixer des objectifs pour réduire les émissions émises par les trajets domicile-travail et professionnels de vos collaborateurs
- Mettre en place un plan d’actions (verdissement de flotte, installations d’infrastructures, accompagnement au changement des collaborateurs, etc.)
- Obtenir des données pour vos bilans RSE
- Être en relation avec les Autorités Organisatrices de la Mobilité afin de faire porter la voix de votre entreprise
Quelles sont mes obligations en termes de verdissement de flotte ?
La loi d’orientation des mobilités du 24 décembre 2019 fixe les objectifs à l’horizon 2050 pour atteindre la décarbonation complète du secteur des transports terrestres. La loi introduit aux articles D. 224-15-2 à D. 224-15-12 du code de l’environnement des obligations d’acquisition de véhicules à faibles émissions (VFE), dont les critères sont fixés selon les différentes personnes morales et les catégories de véhicules.
Critères et obligations :
Les obligations législatives de la LOM ont été renforcées par la loi climat et résilience du 20 juillet 2021 qui prévoit la fin de vente des voitures particulières neuves émettant plus de 123 g de CO2/km d’ici 2030.
Par exemple, si votre entreprise gère plus de 100 véhicules automobiles dont le poids total autorisé en charge est égal ou inférieur à 3,5 tonnes, vous devez intégrer une proportion de véhicules à faible émission de gaz à effet de serre et polluants atmosphériques (50 gCO2/km – Article D224-15-11) lors du renouvellement de votre parc. Ainsi, s’agissant des véhicules entrés dans le parc une année calendaire donnée (qu’ils aient fait l’objet d’un contrat d’achat, de location, de crédit-bail ou de location-vente ou soient utilisés suite à un engagement contractuel pour la fourniture d’un service acheté).
Pourquoi déployer l’écomobilité dans ma structure ?
- Augmentation du pouvoir d’achat : une voiture coûte environ 6000 euros par an
- Amélioration du bien-être et de la santé : les modes actifs ont des bienfaits sur la condition physique et morale
- Un climat social apaisé : grâce à une prise en compte du bien-être des collaborateurs
- Diminution des coûts : liés aux accidents de travail, arrêts maladie et absentéisme, surface de stationnement
- Une meilleure attractivité des talents : amélioration de la qualité de vie des salariés, démarche RSE, etc.
- Une coopération avec des acteurs locaux (AOM, entreprises voisines, etc.)
Diminuer l’empreinte carbone des transports : quels avantages pour votre entreprise ?
La réduction de l’empreinte carbone des transports est bénéfique pour l’entreprise engagée dans la transition énergétique et écologique.
Tout d’abord, cela contribue à la lutte contre le changement climatique en réduisant les émissions de gaz à effet de serre.
Ensuite, cela peut améliorer la réputation de l’entreprise et sa marque employeur en montrant sa démarche RSE et son engagement en faveur de l’environnement.
Enfin, cela peut également réduire les coûts à long terme en encourageant l’utilisation de modes de transport propres plus durables et en réduisant la dépendance aux combustibles fossiles.
Les entreprises peuvent mettre en place des solutions pour réduire l’empreinte carbone des transports, telles que l’encouragement de la mobilité durable, l’installation de bornes électriques pour les vélos et les voitures, l’offre d’un crédit mobilité, l’encouragement du covoiturage, l’investissement dans des véhicules électriques ou hybrides pour le transport de marchandises, et la promotion du télétravail.
Source : BPI
Comment initier le changement dans ma structure ?
Afin d’initier le changement dans ma structure, il est opportun de proposer des parcours d’accompagnement au changement spécifique à chaque profil.
En effet, des parcours sur mesure sont nécessaires pour des objectifs différenciés en fonction des profils :
Chefs d’entreprise :
- Intégrer la mobilité durable dans une vision globale de développement d’entreprise
- Garantir l’implication des chefs d’entreprise dans l’expérimentation
- Maintenir la dynamique en créant du lien entre les salariés
- Faire prendre conscience / exemplarité
Référents :
- Faire monter en compétences sur les sujets de la mobilité durable et les fondamentaux à l’accompagnement au changement
- Prise de conscience des impacts qu’ils vont créer dans le cadre de leur mission
Salariés :
- Accompagner au changement de pratiques de mobilité pour les trajets du quotidien.
- Créer un terrain commun entre les participants et rompre les freins inhérents au changement de pratiques
