Vous devez mettre en place un plan de mobilité employeur et vous ne savez pas par où commencer ?
Votre entreprise compte plus de 50 salariés et vous vous demandez comment transformer cette obligation légale en opportunité stratégique ? Vous n’êtes pas seul. En 2025, le plan de mobilité employeur (PME) devient bien plus qu’une simple contrainte réglementaire : c’est un véritable levier de performance et d’attractivité pour votre organisation.
Qu’est-ce qu’un Plan de Mobilité Employeur exactement ?
Le Plan de Mobilité Employeur est un ensemble de mesures concrètes visant à optimiser les déplacements liés à l’activité de votre entreprise. Il s’agit principalement d’améliorer les trajets domicile-travail de vos collaborateurs, mais aussi leurs déplacements professionnels, en privilégiant des alternatives durables à la voiture individuelle thermique.
L’objectif est triple : réduire les émissions de gaz à effet de serre, diminuer les coûts liés aux déplacements et améliorer la qualité de vie au travail. En France, le secteur des transports représente 31% des émissions de gaz à effet de serre, dont une part importante est liée aux déplacements professionnels.
Quelles entreprises sont concernées par cette obligation ?
Depuis la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) de décembre 2019, les règles ont évolué. Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sur un même site doivent désormais intégrer un volet Mobilité dans leurs Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). En cas d’absence d’accord avec les partenaires sociaux, l’élaboration d’un PME devient obligatoire.
Cette obligation concerne particulièrement les entreprises situées dans les agglomérations de plus de 100 000 habitants. Mais attention : même si votre entreprise n’est pas soumise à cette obligation, la mise en place d’un PME reste un choix stratégique judicieux.
Les Opportunités Financières de 2025
L’année 2025 apporte de nouvelles opportunités pour les entreprises engagées dans la mobilité durable. Le Forfait Mobilités Durables (FMD) permet aux employeurs de verser jusqu’à 900 € par an et par salarié en cas de cumul avec la prise en charge des transports en commun, ou 600 € sans cumul. Cette aide est exonérée d’impôt et de cotisations sociales, représentant une économie significative pour votre entreprise et vos collaborateurs.
De plus, la prise en charge des frais de transport reste obligatoire à hauteur de 50% minimum pour les abonnements de transports en commun, avec la possibilité d’aller jusqu’à 75% tout en bénéficiant d’exonérations fiscales.
Comment Mettre en Place Votre Plan de Mobilité : La Méthode en 6 Étapes
1. Préparer la Démarche
Désigner un référent mobilité qui coordonnera l’ensemble du projet. Définir vos objectifs, la gouvernance du projet et les moyens humains nécessaires.
2. Réaliser un Diagnostic Complet
Mener une enquête approfondie auprès de vos collaborateurs pour comprendre leurs habitudes de déplacement, leurs contraintes et leurs attentes. Cette phase d’écoute est cruciale pour adapter votre plan aux besoins réels.
3. Définir des Objectifs Mesurables
Fixer des objectifs clairs et quantifiables : réduction de X% des émissions de CO2, amélioration du bien-être au travail, diminution des frais de déplacement.
4. Élaborer Votre Plan d’Actions
Structurer votre approche selon les résultats du diagnostic. Prioriser les actions à fort impact et à mise en œuvre rapide.
5. Déployer et Communiquer
Lancer vos mesures avec une communication interne dynamique. Impliquer votre management et vos équipes RH.
6. Mesurer et Optimiser
Évaluer régulièrement vos résultats et ajuster votre stratégie pour garantir l’efficacité à long terme.
Exemples Concrets d’Actions à Mettre en Place
Promotion du Vélo et des Mobilités Actives
- Installation de stationnements sécurisés et abrités pour vélos
- Mise à disposition de douches et vestiaires pour les cyclistes
- Création d’un local vélo avec outils et services de réparation
- Mise en place du Forfait Mobilité Durable pour encourager l’usage du vélo
Amélioration de l’Accès aux Transports en Commun
- Participation financière aux abonnements au-delà des 50% obligatoires
- Création d’une navette d’entreprise pour les destinations les plus fréquentées
- Information sur l’offre de transports publics pour accéder au site
Développement du Covoiturage
- Mise en relation interne entre collègues
- Réservation de places de stationnement dédiées aux covoitureurs
- Présentation des applications de covoiturage dynamique
Organisation du Travail
- Aménagement des horaires de travail pour éviter les heures de pointe
- Développement du télétravail pour réduire les déplacements
- Mise en place du flex-office pour optimiser l’utilisation des espaces
Les Avantages Concrets pour Votre Entreprise
Réduction des Coûts Opérationnels
- Diminution des frais de stationnement et d’infrastructure
- Réduction des coûts liés aux accidents de travail et à l’absentéisme
- Optimisation des charges salariales grâce aux exonérations fiscales
Amélioration de l’Attractivité Employeur
- Renforcement de la marque employeur et de la démarche RSE
- Amélioration de la qualité de vie au travail
- Argument différenciant dans le recrutement de talents
Performance Environnementale
- Réduction significative de l’empreinte carbone
- Contribution aux objectifs de décarbonation
- Anticipation des futures réglementations environnementales
Le Label Employeur Pro-Vélo : Une Reconnaissance Supplémentaire
En complément de votre PDME, vous pouvez viser le label Employeur Pro-Vélo, une distinction reconnue pour les entreprises engagées dans la promotion du vélo. Ce label, valable 3 ans, valorise votre engagement et renforce votre image d’employeur responsable. Le programme Objectif Employeur Pro-Vélo (OEPV) vous accompagne avec un cofinancement de 40% à 60% des coûts pour la mise en place d’actions pro-vélo.
Financement et Accompagnement Disponibles
Aides Financières
- Subventions ADEME pour les entreprises respectant leurs obligations
- Cofinancement des actions pro-vélo via le programme OEPV
- Exonérations fiscales pour le Forfait Mobilités Durables
Accompagnement Technique
- Réunions de cadrage avec des experts en mobilité
- Audits de labellisation pris en charge
- Accès à un catalogue de prestations mobilité
Pourquoi Agir Maintenant ?
Les entreprises qui anticipent les enjeux de mobilité durable prennent une longueur d’avance. Entre obligations réglementaires renforcées, opportunités financières attractives et attentes croissantes des collaborateurs, le moment est venu d’agir.
En 2025, 74% des actifs utilisent encore la voiture pour leurs trajets domicile-travail, mais les mentalités évoluent rapidement, particulièrement chez les jeunes actifs qui privilégient de plus en plus les alternatives durables.
L’Accompagnement Professionnel : Votre Clé du Succès
Face à la complexité des enjeux et à la diversité des solutions possibles, l’accompagnement par un expert devient indispensable. Un professionnel de la mobilité durable vous permet de :
- Coordonner l’ensemble de votre projet mobilité
- Servir d’interlocuteur unique pour faciliter la communication
- Mettre en œuvre et suivre le plan d’actions avec des résultats mesurables
- Adapter les solutions aux besoins spécifiques de votre entreprise
- Optimiser les dispositifs financiers disponibles
Transformez Votre Obligation en Opportunité
Votre Plan de Mobilité Employeur ne peut plus attendre. Les entreprises qui agissent dès maintenant transforment leurs contraintes de mobilité en véritable avantage concurrentiel, créant un environnement de travail plus attractif, plus durable et plus performant.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour concevoir et mettre en œuvre un plan de mobilité sur-mesure qui répond à vos enjeux spécifiques. Nos experts vous accompagnent dans cette transformation stratégique vers une mobilité d’entreprise durable et performante.
